回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売部/ 店長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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360万円 | 25万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 360万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 25万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 26万円 | 1万円 | 38万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 38万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
220万円 | 17万円 | 0万円 | 10万円 |
年収 | 220万円 |
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月給(総額) | 17万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 10万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | 19万円 | 0万円 | 8万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 8万円 |
セキミキ・グループ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ ディストリビューター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
賞与も昇給も会社の業績によるところが大きい。
昇給は比較的少ないが、面談の際にどうしたら昇給できるか聞くと上がりやすくなる。
賞与に関しては月給に賞与分の金額が分散されたので、
以前よりも賞与の金額が少なくなっている。
(評価にもよるが平均月給1か月分~それ以下くらいと思われる)
販売スタッフは報奨金が存在しているが毎月ではなく3か月に1回の予算達成率による報奨金。
役職や貢献度によって報奨金の金額も変わる。
そのほか取り組みによってオシャレポイントの手当があり、
社販などに使えるポイントなので現金支給ではない。
評価制度:
販売だと昇進の機会はあるが、店長やMGなど役職のポストの空きがないと難しい。
昇進などの基準に関しては店舗状況は加味せず、
本人の達成率などの数字で基本は評価される。
(SVにもよるが、やる気の度合いなどの人柄も査定に加味されることがまれにある)