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株式会社MCクラフトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月14日

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ クリエイティブ事業部

4.3
口コミ投稿日:2023年07月14日
福利厚生:
住宅補助はありません。通勤手当はあります。社内で積極的にコミュニケーションをとってほしいという考えから、社内活動(飲み会等)は聞いてみると経費で出してもらえたりもします。

オフィス環境:
ビルの2階フロアと、地下一階の会議室、一階にビル全体の共有スペースがあります。共有スペースでは自販機、ソファや使え等があり、カフェっぽい雰囲気です。ビル全体の共有スペースなので社外の方達も休憩していたり、仮眠をとっていたりもします。

株式会社MCクラフトの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月26日

回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年03月26日
多様な働き方支援:
自分の業務量がコントロールできるレベルになれば、フルフレックスを選択できるので、働き方の自由度は今まで働いてきた職場と比較してかなり高いと思う。他の中途社員もそこに魅力を感じている部分も大きい。その分、タスク管理能力が求められるので責任感も伴うが、通院や家族の用事などある程度の融通が利くので助かっている。

株式会社MCクラフトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月25日

回答者: 男性/ 制作施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工場/ なし

3.9
口コミ投稿日:2023年04月25日
企業カルチャー・社風:
自由度が高い社風、個人の希望により柔軟な対応ができていると思う。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲がいいと思われる。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

株式会社MCクラフトの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月26日

回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年03月26日
女性の働きやすさ:
現在のところ男女比のバランスがよく、役員陣(管理職も含め)が好き嫌い人事をせず、さっぱりとしているので煩わしい人間関係があまりなく魅力に感じる。また、女性特有の体調が悪い日はテレワークも相談できます。

株式会社MCクラフトの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月26日

回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年03月26日
働きがい:
若手でも裁量を大きく任せてもらえるので、自律性がかなり養われたように思う。その分、指示を与えられて動きたい人には向かないかもしれない。また、会社に利益をもたらすと判断されればチャレンジしたい事には基本的には否定されないので、色々な事にチャレンジできる点でやりがいがある。

株式会社MCクラフトの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月25日

回答者: 男性/ 制作施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工場/ なし

3.9
口コミ投稿日:2023年04月25日
事業の強み:
展示会系のお仕事が多いため、東京ビッグサイトなどのブース関連の仕事が多く関われることや、自社に工場を持っているため他社に発注するとこなく自社で制作施工ができているのが強みである。

事業の弱み:
展示会系の仕事しかまだないので、コロナの様な病的な要因で案件が落ちていき業績に影響されやすい特徴。
今ではコロナ前より売上が上がっている。

事業展望:
他にVR事業などをやっているが売上になっていない事なので、展示会系の他にも内装業などを伸ばしていければ成長できる可能性がある会社。

株式会社MCクラフトの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月26日

回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年03月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は年1回あり。各種手当について現状は最低限の通勤手当、資格手当などしかないが、社員の要望が増えれば改善していく方針ではある(すぐに採用されるかどうかは別ですが)。賞与は業績賞与のため利益によって前後する。

評価制度:
実力主義なので、年齢に関係なく結果を残している、あるいは貢献度の高い社員が評価される社風である。評価制度が一新され、担当業務ごとに一定以上のレベルで遂行出来れば昇格のチャンスが与えられるシステムになったので目標管理が明確になったと思う。