回答者： 女性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回あり。各種手当について現状は最低限の通勤手当、資格手当などしかないが、社員の要望が増えれば改善していく方針ではある（すぐに採用されるかどうかは別ですが）。賞与は業績賞与のため利益によって前後する。
評価制度：
実力主義なので、年齢に関係なく結果を残している、あるいは貢献度の高い社員が評価される社風である。評価制度が一新され、担当業務ごとに一定以上のレベルで遂行出来れば昇格のチャンスが与えられるシステムになったので目標管理が明確になったと思う。
昇給は年1回あり。各種手当について現状は最低限の通勤手当、資格手当などしかないが、社員の要望が増えれば改善していく方針ではある（すぐに採用されるかどうかは別ですが）。賞与は業績賞与のため利益によって前後する。
評価制度：
実力主義なので、年齢に関係なく結果を残している、あるいは貢献度の高い社員が評価される社風である。評価制度が一新され、担当業務ごとに一定以上のレベルで遂行出来れば昇格のチャンスが与えられるシステムになったので目標管理が明確になったと思う。