回答者： 女性/ 農業保険業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
昇給は基本的に県の人事委員会の勧告通りにだいたい毎年ある。賞与は年に6月と12月の2回有り、新採用の方は6月は少ないが12月からは満額支給される。各種手当も通勤、住居、扶養手当等ある。
評価制度:
特に大きな問題がなければ4月に確実に昇給する。年に一度自己診断を行うが、実力がある人もない人も等しく昇給するのであまり意味はない。
昇給は基本的に県の人事委員会の勧告通りにだいたい毎年ある。賞与は年に6月と12月の2回有り、新採用の方は6月は少ないが12月からは満額支給される。各種手当も通勤、住居、扶養手当等ある。
評価制度:
特に大きな問題がなければ4月に確実に昇給する。年に一度自己診断を行うが、実力がある人もない人も等しく昇給するのであまり意味はない。
青森県農業共済組合の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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