回答者： 男性/ 設備保全/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | 33万円 | 0万円 | 132万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 132万円 |
給与制度:
昇給は年に1回、個人目標に対しての達成状況を上司と面談を行い判定してもらう。
賞与は6月と12月に支給。こちらも個人評価でクラス分けされる。
手当も、住宅手当や扶養手当等さまざま。
医薬品業界としては、給与は低い部類に入るかと思う。
評価制度:
昇進、昇格は基本的には年功序列をベースとしているが、個人目標の達成具合では職級を上げることも可能
昇給は年に1回、個人目標に対しての達成状況を上司と面談を行い判定してもらう。
賞与は6月と12月に支給。こちらも個人評価でクラス分けされる。
手当も、住宅手当や扶養手当等さまざま。
医薬品業界としては、給与は低い部類に入るかと思う。
評価制度:
昇進、昇格は基本的には年功序列をベースとしているが、個人目標の達成具合では職級を上げることも可能
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回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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