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エナジーウィズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年01月23日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 課長代理

3.4
口コミ投稿日：2023年01月23日
企業カルチャー・社風:
元々の母体は新神戸電機であり、どちらかと言うと体育会系のノリであったが、日立化成と合併した事により
風通りは良くなったと感じる。チェレンジして失敗しても怒られる事はなく、またチャレンジしやすい環境である。

組織体制・コミュニケーション:
縦割りの組織で部門間の交流は少ないが、上司とは気軽に相談できる環境ではる。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティに力を入れており、女性でも活躍出来るチャンスはある。

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口コミ投稿日：2023年05月23日

回答者： 男性/ 品質保証/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年05月23日
企業カルチャー・社風:幾つかの会社が一つになっているので、混在している。昔からの
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口コミ投稿日：2023年10月29日

回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 製造課

3.0
口コミ投稿日：2023年10月29日
企業カルチャー・社風:私のいた製造現場では何かイノベーションを起こそう、と言った
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口コミ投稿日：2022年08月25日

回答者： 女性/ アシスタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.7
口コミ投稿日：2022年08月25日
企業カルチャー・社風:フラットではない若手が転職してしまうので新たな人材が活躍で
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口コミ投稿日：2022年07月16日

回答者： 女性/ 生産管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日：2022年07月16日
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすいと思います。あまりグループ内での
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