「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉(介護)業界
- 練馬キングスガーデンの評判・口コミ
- 練馬キングスガーデンの企業カルチャー・組織体制
練馬キングスガーデンの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
15件
練馬キングスガーデンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。練馬キングスガーデンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを15件掲載中。エンゲージ会社の評判は、練馬キングスガーデンへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都荒川区東尾久11-45階
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さも事業所感で差がある気がします。ただ、社風はスタ...
続きを見る
2.9
愛知県名古屋市東区泉1−19−8フロンティアビル4F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:色んな意味で、様々な事に挑戦してましたね。もうちょっと現場の...
続きを見る
2.6
東京都江戸川区平井4−9−9
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】私のいた職場は連携も取れておりスタッフ、利用...
続きを見る
3.6
神奈川県川崎市高津区久地3−13−1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ベテラン保育士、中堅保育士、新人保育士と様々な保育歴の職員が...
続きを見る
3.3
埼玉県さいたま市大宮区土手町1−2JA共済埼玉ビル7F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:入社してすぐから感じていることだが、上司や先輩が部下や新人の...
続きを見る
2.8
神奈川県横浜市青葉区みたけ台5−10
医療・福祉・介護
3.0
東京都新宿区西新宿2−3−1新宿モノリス27F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 福祉/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:木材を重視した癒し空間をもたらして、従業員や利用者様に安らぎ...
続きを見る
3.0
東京都新宿区西新宿7−5−25西新宿プライムスクエア1F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新しい施設をたくさん作っているが、環境整備など既存施設のこと...
続きを見る
3.1
東京都江東区木場5−8−40東京バークサイドビル12F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:所属の事業所に問題があり上の役職の方に相談したい場合も、まっ...
続きを見る
3.6
兵庫県明石市魚住町錦が丘1−19−15−1F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 福祉/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:施設によって働きやすさや人間関係は全然違います。女性が多いの...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
練馬キングスガーデンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ケアワーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 特養3階/ 無し
職場の雰囲気としてはアットホームな印象と思っていたが、どちらかというとドライな印象。仲のいい職員は雑談しながらモチベーションを上げているが、そうでない職員(自分も含めて)は自力で意識しながら仕事に取り組む必要があるため、疎外感を、感じることも多い。
組織体制・コミュニケーション:
前述しているが、人それぞれ。仲良くできる環境の人は楽しいと思いがちだが、苦手意識のある職員がいる場合、シフトの内容によって落ち込んでしまう日もあるように感じる。
ダイバーシティ・多様性:
あまり干渉しないことや、コロナ下のため外部での交流が少ない。その為、競争力というよりは現状の業務を遂行することに意識を持って仕事している。