回答者： 女性/ プロ保険選手/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給（給与所得）に頑張った分（事業所得）を上乗せしていただく感じで、月々の給与額は変動します。さらに、ある一定の基準を超えると経費としていただける部分も別途あります。
賞与については今のところありませんが、随時社員が働きやすいような制度を取り入れようとしてくれる会社です。
お給料の他にもERMポイントや各種インセンティヴなど、個性的な制度がいろいろあります。
評価制度：
営業の仕事なので、概して営業成績で評価される事には間違いないですが、いわゆる主力商品をたくさん売って来いと上から要求される事はありません。
営業部は監督の指揮の下に幾つかのチームに分かれており、各チームにキャプテン（マネージャー）がいますが、全体的に横並びな繋がり方のイメージです。
基本給（給与所得）に頑張った分（事業所得）を上乗せしていただく感じで、月々の給与額は変動します。さらに、ある一定の基準を超えると経費としていただける部分も別途あります。
賞与については今のところありませんが、随時社員が働きやすいような制度を取り入れようとしてくれる会社です。
お給料の他にもERMポイントや各種インセンティヴなど、個性的な制度がいろいろあります。
評価制度：
営業の仕事なので、概して営業成績で評価される事には間違いないですが、いわゆる主力商品をたくさん売って来いと上から要求される事はありません。
営業部は監督の指揮の下に幾つかのチームに分かれており、各チームにキャプテン（マネージャー）がいますが、全体的に横並びな繋がり方のイメージです。