回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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304万円 | 25万円 | 0万円 | 4万円 |
年収 | 304万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 4万円 |
昇給については年功序列である。長く在籍している人でそれなりの役職についている人は残るが、昇給しづらい若手は仕事と給料が見合わないと辞めていく。賞与についてはほぼないと言っていい。会社の業績自体が厳しく、また改善できる見込みも薄いため今後も賞与に期待はできない。
評価制度:
評価制度自体はあってないようなものである。ここ数年は見直しのため制度自体を変えていってはいるがどれも上手くはいっていないのが現状で、しまいには何故か他部署の上司が他部署の社員の評価もするという謎の制度が生まれ適切な評価は更に望めなくなった。
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回答者: 男性/ 営業推進部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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