回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 33万円 | 3万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与制度は明確な基準がある。ベース給+マネジメント給+スキル給。例えば中国語やベトナム語といった仕事に関係する第二言語を取得しているとスキル給でプラスがある。チームリーダーやマネージャーもマネジメント給がプラスで支給されている。昇給の機会は年二回あり、上がり幅は人によって異なるが、基本10%～は昇給される。
評価制度:
評価制度はかなりしっかりしていると感じる。
半年に一回人事評価があり、会社のVMS、個人の成長、会社への貢献の三つの軸で、自分自身による評価、直属のマネージャーによる評価、経営陣からなる人事委員会による評価がそれぞれポイント制で評価され、細かいフィードバックももらえる。
給与制度は明確な基準がある。ベース給+マネジメント給+スキル給。例えば中国語やベトナム語といった仕事に関係する第二言語を取得しているとスキル給でプラスがある。チームリーダーやマネージャーもマネジメント給がプラスで支給されている。昇給の機会は年二回あり、上がり幅は人によって異なるが、基本10%～は昇給される。
評価制度:
評価制度はかなりしっかりしていると感じる。
半年に一回人事評価があり、会社のVMS、個人の成長、会社への貢献の三つの軸で、自分自身による評価、直属のマネージャーによる評価、経営陣からなる人事委員会による評価がそれぞれポイント制で評価され、細かいフィードバックももらえる。
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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