回答者： 男性/ 技官（主に計画・企画を担当）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
国家公務員の給与は、法律により定められています。概要は次のとおりですが、モデル給与例や制度の詳細についてはHPでご確認頂けます。
（概要：内閣官房HPより抜粋）
国家公務員の給与は、法律に基づいて定められており、職員の職務の複雑、困難及び責任の度合いに基づいて決められる俸給と、これを補完する諸手当から構成されています。職員の昇給・降給やボーナス（勤勉手当）には、人事評価の結果が反映されます。
評価制度：
年功序列から実力主義にかわりつつあると感じています。多くの公務員の場合、数値として成果が現れづらい業務を担当していることもあり、評価を行うことが難しい一面もありますが、評価制度に基づき評価が行われ給与が変動する仕組みになっています。加えて、（法律等に明示されている訳ではありませんが）評価が高いと組織の中核を担う部署に配置される傾向があるように感じています。つまりよりやりがいのある業務を担当できるようになるということです。
国家公務員の給与は、法律により定められています。概要は次のとおりですが、モデル給与例や制度の詳細についてはHPでご確認頂けます。
（概要：内閣官房HPより抜粋）
国家公務員の給与は、法律に基づいて定められており、職員の職務の複雑、困難及び責任の度合いに基づいて決められる俸給と、これを補完する諸手当から構成されています。職員の昇給・降給やボーナス（勤勉手当）には、人事評価の結果が反映されます。
評価制度：
年功序列から実力主義にかわりつつあると感じています。多くの公務員の場合、数値として成果が現れづらい業務を担当していることもあり、評価を行うことが難しい一面もありますが、評価制度に基づき評価が行われ給与が変動する仕組みになっています。加えて、（法律等に明示されている訳ではありませんが）評価が高いと組織の中核を担う部署に配置される傾向があるように感じています。つまりよりやりがいのある業務を担当できるようになるということです。
関東地方整備局港湾空港部の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 課長補佐/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
会員登録（無料）はこちら