回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:
年に数回姉妹園で集まって研修をする。自分の園でやってよかったことや、研修で学んだことを共有するので自分の成長にも繋がる良い機会。自分が知りたいことを聞ける環境ではあるので常に新しい知識を得て成長出来る環境である。
働きがい:
子どもの成長を促し、成長出来た瞬間を見れたこと。それを保護者と共有して喜べることがやりがい。
年に数回姉妹園で集まって研修をする。自分の園でやってよかったことや、研修で学んだことを共有するので自分の成長にも繋がる良い機会。自分が知りたいことを聞ける環境ではあるので常に新しい知識を得て成長出来る環境である。
働きがい:
子どもの成長を促し、成長出来た瞬間を見れたこと。それを保護者と共有して喜べることがやりがい。
特定非営利活動法人姫路子育てサポートセンターの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文特定非営利活動法人姫路子育てサポートセンターの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
個別支援計画の作成が立て込むと残業が増える。午前中空きの時間があっても終わらない量を1人で抱えることになるので負担は大きい。休みの融通はきくので休みたい時に休めるのがメリット。
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