回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リユース事業部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 26万円 | 2万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 100万円 |
現在の評価制度は「12段階制」の評価となっており、中途入社は基本的には一番下のverよりスタート。
四半期毎に評価シートを作成、提出。半期毎に評価シートを元に評価面談を実施。そこで昇給や昇格が決定。
低verであれば直属の上司の推薦により早々にバージョンを上げることも可能だが、
高verになるにつれ、管理職クラスの推薦が必要になり、昇格が難しくなる。
一定期間において、それなりの評価を取り続けていれば、
verが上がる仕組みもあるが、数年で1verアップと現実的ではない。
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
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