回答者： 男性/ コンテンツ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給に関しては設定した目標が達成できていれば上がっていく仕組みとなっている。
賞与に関しては8月・12月と年2回がある。自身の評価を上長とで作成した評価シートを元に、代表取締役へ提出を行い最終的な金額が決定される。金額は人それぞれではあるが、ひと月分の給与ほどが支給される印象です。
手当は皆勤制度などがあり普通に勤務をしているだけで手当てが付くこともある。
評価制度：
昇進や昇格の基準は、上長・社長の推薦によるものがある。入社1~2年でも昇格や昇進する人もいるので、実力主義の傾向が強い。
逆に成果が出なければ入社年数に関わらず昇進しないので、ただ与えられた業務をこなすような受け身の姿勢では昇進は出来ず、人数規模が大きくなりつつあるが人事評価基準に関しては正当性を感じる。
昇給に関しては設定した目標が達成できていれば上がっていく仕組みとなっている。
賞与に関しては8月・12月と年2回がある。自身の評価を上長とで作成した評価シートを元に、代表取締役へ提出を行い最終的な金額が決定される。金額は人それぞれではあるが、ひと月分の給与ほどが支給される印象です。
手当は皆勤制度などがあり普通に勤務をしているだけで手当てが付くこともある。
評価制度：
昇進や昇格の基準は、上長・社長の推薦によるものがある。入社1~2年でも昇格や昇進する人もいるので、実力主義の傾向が強い。
逆に成果が出なければ入社年数に関わらず昇進しないので、ただ与えられた業務をこなすような受け身の姿勢では昇進は出来ず、人数規模が大きくなりつつあるが人事評価基準に関しては正当性を感じる。
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