回答者： 男性/ 共済営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
合併した直後ということもあり、全体的に統一がされていないのが特徴。
昇給も基本的に社内が実施している誰でも受かるの資格を合格して、年数が経っていけば基本的にある程度の肩書きはもらえるような仕組みになっている。また、賞与についても年数、役職関係なく基本的上下差はない。ただし部長や課長級の役職についている、また仕事がすごいできて優れた人事評価を受けているなどは話は変わってくる。
合併した直後ということもあり、全体的に統一がされていないのが特徴。
昇給も基本的に社内が実施している誰でも受かるの資格を合格して、年数が経っていけば基本的にある程度の肩書きはもらえるような仕組みになっている。また、賞与についても年数、役職関係なく基本的上下差はない。ただし部長や課長級の役職についている、また仕事がすごいできて優れた人事評価を受けているなどは話は変わってくる。
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回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員
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