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日本発条株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
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日本発条株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日本発条株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを48件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本発条株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年02月16日
口コミ投稿日:2022年12月22日
回答者: 男性/ 部品購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年05月23日
回答者: 男性/ 部品購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年02月12日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年12月18日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年08月22日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年05月12日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
同じ業界の企業の口コミ
2.8
大阪府豊中市利倉2−18−5
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】ガソリンエンジンがなくなり、電気自...
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3.2
東京都渋谷区幡ヶ谷1−29−2横森ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ なし
企業カルチャー・社風:社風は昔ながらのサブコンであり、多少の息苦しさはある。服装な...
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2.7
岡山県高梁市成羽町成羽2901
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】自動車通勤の人が多く、仕事帰りに飲みに行こ...
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3.3
東京都千代田区内幸町1−1−1帝国ホテルタワー18F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらのやり方で朝就業前に清掃などがあった。組織体制・コミ...
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3.1
大阪府吹田市豊津町12−43トップ産業ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:先代からの企業理念や目指すべき方向性をかなりのトップダウン方...
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3.4
兵庫県加西市中野町1665
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ システム関連/ 課長
企業カルチャー・社風:コーポレートスローガンに「勇気ある挑戦」を掲げてあるように、...
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2.7
石川県金沢市金石北3−16−10
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:直属の上司は皆話しやすく、意見や相談事を言いやすく、また話を...
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2.9
岡山県倉敷市水島海岸通2−1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部署によるが従業員人数が多いので派閥が存在するので大変。自分...
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3.2
東京都千代田区丸の内3−2−3丸の内二重橋ビル22F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:真面目で温和で事なかれ主義。CSR研修など積極的に行っている...
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3.4
大阪府東大阪市岩田町2−3−1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:役員は実質的な親会社出身者でほぼ構成されています。親会社出身...
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日本発条株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年功序列で年齢、勤続年数を遵守しており、上下関係が厳しい。
部署ごとに雰囲気が違う。
組織体制・コミュニケーション:
部署内で完結する業務は少なく、部署間での連携は必要不可欠。
上司にも比較的意見しやすく、相談に乗ってもらえる関係性は築きやすいと思う。
ダイバーシティ・多様性:
女性従業員も年々増えており、私の部署にはベトナム国籍の方もいて国籍問わず優秀な人材を集めている。