回答者： 女性/ カスタマーサービス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
賞与は1ヶ月分を2回なので、ややさみしい印象です。手当の類は充実してるとは言い難かったですが、必要性があれば制度を整えようという姿勢があります。
評価制度:
明確な・一律のといった評価基準は存在しません。評価者が良いイメージを持ったら良い評価、そうでもないイメージならそれなりの評価といった感じでした。いついつ入社組のように何かと十把一絡げに見られることも多いので、誰が何ができて何を出来ないのか評価者が把握しておらず、できる人へのリターンもなくできない人への適切な指導もなされない印象があります。
賞与は1ヶ月分を2回なので、ややさみしい印象です。手当の類は充実してるとは言い難かったですが、必要性があれば制度を整えようという姿勢があります。
評価制度:
明確な・一律のといった評価基準は存在しません。評価者が良いイメージを持ったら良い評価、そうでもないイメージならそれなりの評価といった感じでした。いついつ入社組のように何かと十把一絡げに見られることも多いので、誰が何ができて何を出来ないのか評価者が把握しておらず、できる人へのリターンもなくできない人への適切な指導もなされない印象があります。
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回答者： 女性/ カスタマーサービス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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