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社会福祉法人若竹大寿会の入社前とのギャップ
3.6
152件
社会福祉法人若竹大寿会の入社前とのギャップの口コミページです。社会福祉法人若竹大寿会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを152件掲載中。エンゲージ会社の評判は、社会福祉法人若竹大寿会への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年09月05日
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 女性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 入所介護
3.3
口コミ投稿日:2024年11月30日
回答者: 女性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 男性/ リハビリケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年02月19日
回答者: 女性/ 介護士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年07月06日
回答者: 男性/ 相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年06月02日
回答者: 女性/ 現職(回答時)/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2024年10月13日
回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2017年07月14日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年07月14日
口コミ投稿日:2023年07月11日
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
同じ業界の企業の口コミ
3.3
山梨県甲府市若松町6−35
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:企業評価とは、企業の価値を定量的に(金額で)表すことです。 ...
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3.1
東京都千代田区神田駿河台4−6御茶ノ水ソラシティ
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はホームページに載っているような落ち着いたお客様が多い...
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3.3
東京都品川区東品川4−12−8品川シーサイドイーストタワー3F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:以前は母体が福祉系の会社でしたが保険会社が買取り株式会社にな...
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3.2
兵庫県宝塚市旭町3−9−1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:専門職以外の雑務がかなり多く、休憩時間を十分に確保できなかっ...
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3.4
兵庫県尼崎市神田北通1−2
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ フードケアスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:レクリエーションや食に対してのこだわりはとても強く、様々なイ...
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3.1
大阪府大阪市北区中之島3−6−32ダイビル本館19F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:入社前は「有料老人ホームだから、そこまでハードではない。」と...
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2.6
東京都千代田区五番町10五番町KUビル1F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の面接の段階では綺麗な事を言っておいて入社したら手のひ...
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2.7
東京都港区西新橋1−15−4銀泉西新橋ビル8F
医療・福祉・介護
3.3
東京都世田谷区駒沢1−4−15真井ビル5F
医療・福祉・介護
3.0
東京都港区港南2−15−3品川インターシティC棟
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:一度嫌になり退職したが、請われて再就職した。しかし、再就職を...
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社会福祉法人若竹大寿会の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
離職者が多い、毎月人が辞めていく
教育体制や研修は充実しているとはいえない状況が見受けられる。
中堅層が不足しており、ある程度経験すると転職する人が多い。ケアマネへの支援が不足しており、ケアマネ自体が不足している。