回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ セールス/ エグゼクティブマネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 60万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
固定給与に関しては、役職に応じて、四半期、半期で考課査定を行われます。インセンティブに関しては、人事制度で決定されているラダーが組まれており、100％達成～150％達成と達成率が高くなれば支給額も増えます。またこれとは別途、自分でいれたアポに対するものや、所属拠点の売り上げがクリアすれば全員が対象になるような、会社が求める動きと、個人の報酬に一貫性があり、営業職の環境はいい仕組みがあると感じます。
評価制度:
基本的には四半期、半期の期間で昇進、昇格査定が行われます。営業職も基本自分自身で活動エリアやターゲット選定などを行い活動するので、会社に所属はしているが、報酬を自分次第で稼ぐ個人事業主のような組織体と感じます。そういう意味ではしっかり実力主義であり、報酬もしっかりやればしっかりもらえる環境はあると思います。
固定給与に関しては、役職に応じて、四半期、半期で考課査定を行われます。インセンティブに関しては、人事制度で決定されているラダーが組まれており、100％達成～150％達成と達成率が高くなれば支給額も増えます。またこれとは別途、自分でいれたアポに対するものや、所属拠点の売り上げがクリアすれば全員が対象になるような、会社が求める動きと、個人の報酬に一貫性があり、営業職の環境はいい仕組みがあると感じます。
評価制度:
基本的には四半期、半期の期間で昇進、昇格査定が行われます。営業職も基本自分自身で活動エリアやターゲット選定などを行い活動するので、会社に所属はしているが、報酬を自分次第で稼ぐ個人事業主のような組織体と感じます。そういう意味ではしっかり実力主義であり、報酬もしっかりやればしっかりもらえる環境はあると思います。