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株式会社サンリッシュの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月11日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月11日
福利厚生:
通勤手当はあります。(規定あり)
他の福利厚生はないに等しい。

オフィス環境:
オフィス自体にラジオが流れていて雰囲気は良いと思います。ビル自体は古め。周りで工事が盛んに行われていて、日中は結構騒がしいです。

株式会社サンリッシュの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月04日

回答者: 女性/ 通販事業部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2024年09月04日
勤務時間・休日休暇:
アルバイト、契約社員は早く上がらせてもらえるが、正社員の先輩はみんな月の残業が30時間以上は当たり前だった。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能。

他の会社への業務委託やここの会社を副業としている方もいたため、副業も可能かと思われるが、副業をしている暇がないほど忙しい。

株式会社サンリッシュの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月07日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.5
口コミ投稿日:2022年12月07日
企業カルチャー・社風:
とにかくなんでもさせてくれる社長なので挑戦する機会は非常に沢山あり、企画、ec、デザイナー、営業、事務までなんでもさせてくれます。ですが、教育体制は整ってないので実力は自分でつけるしかないです。業界経験者にはすごく働きやすい会社だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
上司は人によりますが、男性上司は意見もなく、褒めてくれなかったので話しやすいですが結局他人て感じの冷たい印象です。日々皆さん忙しそうなので自分で考えて動ける、もしくは業界経験者じゃないと厳しいかもしれません。

ダイバーシティ・多様性:
女性が殆ど。男性一部います。

株式会社サンリッシュの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月11日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月11日
女性の働きやすさ:
育休産休取得実績はありません。取れるのかもしれませんが、それに対するサポートなど補助金等はないと思います。休暇は常に人が足りていないため、取りづらいです。

株式会社サンリッシュの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月04日

回答者: 女性/ 通販事業部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2024年09月04日
成長・キャリア開発:
研修等はほぼなく、全て知っている前提で業務が進んでいくため未経験者、新卒には厳しい会社。

株式会社サンリッシュの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月11日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップはないです。ただ事務と思って入社したら想像以上に色んな業務をすることになるので、想像と違ったという理由で離職される方は多いと思います。

株式会社サンリッシュの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月11日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月11日
事業の強み:
新しいブランドや商品を次から次へとリリースしている。こういう商品を作りたいという思いがあれば形にできるのは良い点だと思います。

事業の弱み:
売れない商品の見切りが早く、商品に対する思いが弱いところだと思います。売れないなら次また何かリリースしようといったかんじです。

事業展望:
化粧品に精通するスタッフがいないため、将来的に存続するのは厳しいと思います。

株式会社サンリッシュの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月11日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給は社長の一存で決まることが多いです。評価制度がありましたが、ないようなもの。賞与は業績賞与ですが、ないに等しい。

評価制度:
実力主義でやる気とチャレンジ精神があれば考慮される。