回答者： 男性/ 経営企画/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:
基本的にトップダウン型の体育会系ではありますが、若手が窮屈に感じることはなく部署・部門の壁は少ないとも感じられます。全社勉強会やパーティなどの機会も多く風通しの良い環境だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
営業・制作・経営企画と分かれており、業務中はそれぞれ独自に仕事をしていますが、会議の機会も多く、研修やパーティなども多いため、部門を越えたコミュニケーションを醸成できると思います。また、社員人数も比較的少ないため、話が広がりやすく、誰がどういう人なのか等もすぐに伝わるように感じました。
ダイバーシティ・多様性:
国際業務もあり、性別や国籍といった多様性は強く受け入れられているように感じられます。しかし、病気や障害の有無のダイバーシティについてはまだまだ改善の余地があるように見受けられます。
基本的にトップダウン型の体育会系ではありますが、若手が窮屈に感じることはなく部署・部門の壁は少ないとも感じられます。全社勉強会やパーティなどの機会も多く風通しの良い環境だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
営業・制作・経営企画と分かれており、業務中はそれぞれ独自に仕事をしていますが、会議の機会も多く、研修やパーティなども多いため、部門を越えたコミュニケーションを醸成できると思います。また、社員人数も比較的少ないため、話が広がりやすく、誰がどういう人なのか等もすぐに伝わるように感じました。
ダイバーシティ・多様性:
国際業務もあり、性別や国籍といった多様性は強く受け入れられているように感じられます。しかし、病気や障害の有無のダイバーシティについてはまだまだ改善の余地があるように見受けられます。
リクルーティングデザインの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文リクルーティングデザインの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 経営企画/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
リクルートの企業カレンダーに準拠しており、休日休暇に関しては他社と比べてもかなりたくさんあるように思われます。また職種や部署にもよりますが、固定残業時間以内で勤務ができるため、働き方は非常に柔軟なように思われます。
多様な働き方支援:
職種によってはリモートワークも可能です。また、分散出勤などの施策もあり、コロナ禍の始まりから即座に対応できていました。
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