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リクルーティングデザインの社風・企業カルチャー・組織体制
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リクルーティングデザインの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。リクルーティングデザインで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3件掲載中。エンゲージ会社の評判は、リクルーティングデザインへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都中央区築地2−11−24第29興和ビル5F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:若い社員が多いのでいい意味では過ごしやすい環境です。むかしな...
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3.5
東京都中央区八重洲2−2−1東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー11F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:いわゆるザ体育会です。ポジティブに何でもやってみようというや...
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3.0
東京都渋谷区円山町5−5渋谷橋本ビル7F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ 飛び込み営業/ ブラック
組織体制・コミュニケーション:同僚とプライベート連絡取るなと言われる 仕事後個人的に一緒に...
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3.2
東京都港区西新橋1−1−1日比谷フォートタワー
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事とプライベートの境目がなく、休日でも脳みそはプランを考え...
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3.6
東京都渋谷区恵比寿4−20−3恵比寿ガーデンプレイスタワー33F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:みんな人はよい。わきあ...
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4.5
東京都渋谷区円山町20−1新大宗道玄坂上ビル4F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 女性/ マーケター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メディア事業部
企業カルチャー・社風:思ったことは代表まで伝えることができるので、風通しの良い環境...
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3.1
東京都品川区東品川2−2−43
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力があり、かつ自身をアピールしていける人材はどんどん出世し...
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3.9
愛知県名古屋市中区錦2−9−29ORE名古屋伏見ビル8F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:非常に明るく、活気のある職場です。みんなで仲良くやっていこう...
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3.5
東京都港区赤坂4−15−1赤坂ガーデンシティ18F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 男性/ クリエイティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しがいいので、上司に対して意見がしやすく挑戦しやすい。チ...
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3.8
奈良県生駒市元町1−6−12生駒セイセイビル602
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:「柔軟性」や「チャレンジ精神」を求められる会社なので、部署異...
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リクルーティングデザインのカテゴリ別口コミ(3件)
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リクルーティングデザインの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
基本的にトップダウン型の体育会系ではありますが、若手が窮屈に感じることはなく部署・部門の壁は少ないとも感じられます。全社勉強会やパーティなどの機会も多く風通しの良い環境だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
営業・制作・経営企画と分かれており、業務中はそれぞれ独自に仕事をしていますが、会議の機会も多く、研修やパーティなども多いため、部門を越えたコミュニケーションを醸成できると思います。また、社員人数も比較的少ないため、話が広がりやすく、誰がどういう人なのか等もすぐに伝わるように感じました。
ダイバーシティ・多様性:
国際業務もあり、性別や国籍といった多様性は強く受け入れられているように感じられます。しかし、病気や障害の有無のダイバーシティについてはまだまだ改善の余地があるように見受けられます。