回答者： 女性/ バックオフィス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
個人の頑張りを正当に評価していただけるため、自分の頑張り次第で良い評価を得られ尚且つ高収入も得られる。元々のスタート額も高収入であり高待遇であるから給与制度で不満を抱くことはないだろう。頑張りはその分自分へ還元されるので問題ない。
評価制度：
代表自身が老若男女問わず皆、平等にを大切にされているので評価制度に贔屓はない。結果を出した人はしっかりと評価していただけるため、更なる飛躍となり自身のやりがいにも繋がるだろう。昇進のチャンスも入社順番関係なく実力主義なので自身の実力が昇進・昇格レベルまで到達していれば抜擢されるチャンスは全社員にある。
個人の頑張りを正当に評価していただけるため、自分の頑張り次第で良い評価を得られ尚且つ高収入も得られる。元々のスタート額も高収入であり高待遇であるから給与制度で不満を抱くことはないだろう。頑張りはその分自分へ還元されるので問題ない。
評価制度：
代表自身が老若男女問わず皆、平等にを大切にされているので評価制度に贔屓はない。結果を出した人はしっかりと評価していただけるため、更なる飛躍となり自身のやりがいにも繋がるだろう。昇進のチャンスも入社順番関係なく実力主義なので自身の実力が昇進・昇格レベルまで到達していれば抜擢されるチャンスは全社員にある。