組織体制・コミュニケーション:トップダウンというよりは現場に任せています。...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉（介護）業界
- 社会福祉法人ジー・ケー社会貢献会の評判・口コミ
- 社会福祉法人ジー・ケー社会貢献会の企業カルチャー・組織体制
社会福祉法人ジー・ケー社会貢献会の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
8件社会福祉法人ジー・ケー社会貢献会の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。社会福祉法人ジー・ケー社会貢献会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを8件掲載中。エンゲージ会社の評判は、社会福祉法人ジー・ケー社会貢献会への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都新宿区西新宿７−５−２５西新宿プライムスクエア１Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
東京都新宿区西新宿６−１６−１２第一丸喜ビル６Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本、フラットで部活のような集まり。先輩後輩の仲も良いが、地...
続きを見る
3.9
岡山県玉野市東高崎２５−３４
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:理念が大切ということはよく聞いていました。けれども、それが浸...
続きを見る
2.1
東京都台東区浅草橋５−３−２秋葉原スクエアビル５Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:まだ規模が小さいので社長自ら施設に出向くし偉ぶる事なく職員の...
続きを見る
3.1
東京都大田区大森北１−２−３大森御幸ビル５Ｆ−６Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】事業所によって様々である。まともな方が多...
続きを見る
3.1
東京都台東区上野６−１６−１７朝日生命上野昭和通ビル６Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:準備不足なのに、下の意見を聞かず、人が足りない環境で業務拡大...
続きを見る
4.3
福岡県福岡市中央区平和３−１０−１０−１０３
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:組織体制が整っており、常に見直しもされています。上司に相談で...
続きを見る
2.6
福岡県福岡市早良区百道浜２−１−２２福岡ＳＲＰセンタービル６０１
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:トップダウンが強いため目をつけられないように気を付けないとい...
続きを見る
2.6
徳島県徳島市かちどき橋１−２２−１
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】互いにコミュニケーションをとり、協力しあいな...
続きを見る
3.2
東京都品川区西五反田２−１１−８学研ビル
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 介護/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護事業/ ホームヘルパー
企業カルチャー・社風:職場の上司の気持ちち次第です組織体制・コミュニケーション:職...
続きを見る
社会福祉法人ジー・ケー社会貢献会のカテゴリ別口コミ（8件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
社会福祉法人ジー・ケー社会貢献会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ ケアスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
新しいことを積極的に取り入れること自体は評価できるが、職員の能力や人員に伴っていないこともある。
大学の研究に協力することも大切だが、業務圧迫の要因にもなっている。
ダイバーシティ・多様性:
海外の実習生を受け入れなどもしているため、国籍や性別などに囚われることなく働いている。