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回答なし
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現職

回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月25日
企業カルチャー・社風:
新しいことを積極的に取り入れること自体は評価できるが、職員の能力や人員に伴っていないこともある。
大学の研究に協力することも大切だが、業務圧迫の要因にもなっている。

ダイバーシティ・多様性:
海外の実習生を受け入れなどもしているため、国籍や性別などに囚われることなく働いている。

回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月25日
勤務時間・休日休暇:慢性的に人員不足のため、希望休が通りにくいことも多々ある。業
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回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月25日
成長・キャリア開発:研修については、意欲があれば積極的に受けることができる。資格
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回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月25日
事業の強み:大学との連携も強いため、新しい情報は入ってきやすいと思う。事業展望:
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回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月25日
福利厚生:通勤手当、退職金、扶養手当などはある。オフィス環境:最寄り駅からは比較
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回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 25万円 0万円 60万円
年収 360万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:業界的には普通とは思うが、良いとは言えない。評価制度:実力や意欲があれ
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回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月25日
女性の働きやすさ:女性の職員も多く、産休や育休取得はし易
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回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前とのギャップ
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