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株式会社京都スペーサーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ 鉄工/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製作部

4.2
口コミ投稿日:2022年08月31日
オフィス環境:
営業事務所自体は建ってまだ日が浅いのでとても綺麗で快適な空間だと思います。
結構広いので年一度の健康診断もその営業事務所で行われます。
営業事務所を出ますと時には色々な製品が置かれているので製品の方には近づかないようにして下さい。

株式会社京都スペーサーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月06日

回答者: 男性/ 鉄工/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製作部

4.2
口コミ投稿日:2022年06月06日
勤務時間・休日休暇:
入社した頃に比べて休日が取りやすくなったように思えます。
すごく仕事量が多いのでなかなか休める時間もなくやっていて本当にしんどかった時期がありましたが、最近になってどんどん変化していき仕事の進め方だったり、休日の取り方だったり、働き方改革をするようになり、身体が楽になったと思います。

株式会社京都スペーサーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月03日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年09月03日
企業カルチャー・社風:
配属部署によるが、風通しはあまり良くない。

組織体制・コミュニケーション:
交流の場もあるが、交流の場を優先するあまり、一般業務が落ち着かない時もあった。コミュニケーションは比較的にとりやすいが、全体的な雰囲気はあまり良くないように見受けられた。

株式会社京都スペーサーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ 鉄工/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製作部

4.2
口コミ投稿日:2022年08月31日
女性の働きやすさ:
自分が女性ではないのであまりわからないですが、一緒に働いていてちゃんと気遣ってくれる先輩がいるので働きやすい環境ではないのかなと思います。
自分も男女関係なく必ず新しく入ってきた新人には自分から声をかけてちょっとでも緊張をほぐすようにしてました。

株式会社京都スペーサーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月03日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年09月03日
成長・キャリア開発:
研修制度はしっかりしている。専門知識も入社後に学べる。実践で用語など覚える事の方が多く、人によっては吸収に時間がかかるように感じた。

働きがい:
取引先と仲良くなる事が多く、お客様の為という思いがある方はとてもやりがいを感じられると思う。

株式会社京都スペーサーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ 鉄工/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製作部

4.2
口コミ投稿日:2022年08月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特に期待していた事は何もありませんが色んな仕事を熟る様になりたいと思って入りたての頃は感じていました。
年数が経つにつれ自分もなかなか仕事出来る様になり後輩から慕われ実感出来るのはやっぱり給料面ですね。

株式会社京都スペーサーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ 鉄工/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製作部

4.2
口コミ投稿日:2022年08月31日
事業の強み:
コロナ禍のダメージは少し受けたのかもしれませんがそれでも順調に仕事出来る環境を作ってくれている営業力は本当に凄いものだと思います。

事業展望:
コロナが落ち着いたらもっと仕事増えるだろうし、もしかしたら工場をもっと増やす可能性もあるのてはないでしょうか。

株式会社京都スペーサーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ 鉄工/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製作部

4.2
口コミ投稿日:2022年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 8万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
会社の売上に対して社員に還元するといった感じの賞与になってました。
賞与が年に3回の時もありましたがコロナ禍の影響もあってか3回と言う事がなくなりました。
こんなコロナ禍でも仕事自体は途切れる事の無い強い会社だなと印象を受けています。