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株式会社Pの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月14日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年12月14日
福利厚生:
一般的な会社に比べて福利厚生の制度は未整備である。(退職金や住宅補助等はない)
社内で取得を推進している資格であるAWS認定資格の取得支援や社員旅行(年1回・自由参加で不参加の場合は特別休暇が支給される)がある。

オフィス環境:
オフィスは古いが、大須商店街の近くにあり、飲食店・コンビニも近くにあるため、昼休憩時の食事には困らず、立地は良い。現在会社が急拡大しているところであり、社員の人数が増え、オフィスが手狭になってきているため移転を検討中である。

株式会社Pの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月26日

回答者: 回答なし/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月26日
多様な働き方支援:
参画プロジェクトによるが、リモートワーク推奨
有給は時間単位消化や、有休がない場合も控除休などで時間給が取得可能
休み理由の申告は私用・通院・傷病程度の報告ができていればよく、業務調整がしっかりできていればうるさく言われない

株式会社Pの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月08日

回答者: 回答なし/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月08日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもゆるい
社長が明るくコミュ強気味のため、暗い雰囲気はあまり感じない
新しい技術に対しては積極的に取り入れようと試みている

組織体制・コミュニケーション:
適度なディスタンスを保ちつつ、仕事で必要なコミュニケーションは積極的にとっている
また、月1の帰社日(リモート)で技術共有だけでなく、事業内容の共有を行っており、経営サイドとの距離が近い

株式会社Pの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月26日

回答者: 回答なし/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月26日
女性の働きやすさ:
組織拡大に伴い役職制度が設けられたが、女性が管理職となっており、性別より実績重視の評価となっている。
産休・育休は復帰実績あり、一般的な法律が保証してくれる範囲については取得できる。
企業独自の手厚い補助はないが、法の範囲は遵守しようという姿勢がみられるため周囲の理解は得やすい。

株式会社Pの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月26日

回答者: 回答なし/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月26日
成長・キャリア開発:
未経験者向けの入社後研修は3ヶ月前後行っており、手厚く実施している
AWS認定試験の取得に力を入れており、入社初年度は初級の資格取得が推奨されている
資格保持者に対する手当はないが、資格を持っていた方が条件のよい案件にアサインされやすくなる
貸出可能な書架があり購入申請が可能となっている

働きがい:
仕事に主体的に取り組み、パートナー管理を含め、リーダーシップを発揮していきたいという人は手ごたえを得やすいと思う。
受け身な人にとってはよくあるSES会社の一つでしかないため、働きがいという点ではアサイン先のPJに左右されやすいと思う。

株式会社Pの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月10日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業時間がほぼないと思っていたが、そんなことはなく少しはある。
但し、自分の作業の遅れなので誰のせいでもなく出来ない自分が悪いため
容量良くこなせるようになればなくなる。

昔のような皆残っているからなんとなく残らなければならないのではなく
仕事を進めるために必要な残業のため不満はない。

株式会社Pの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月08日

回答者: 回答なし/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月08日
事業の強み:
意思決定が速い
要員調達を含めた提案ができる

事業の弱み:
社内のリソースが少ないため、大規模な事業を主体で行っていくにはまだ時間がかかる

事業展望:
今後の増員ペース次第

株式会社Pの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月14日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与については、基本給+固定残業手当(20h/月)支払われる。(ただし、使用期間・研修期間中は固定残業手当対象外で、残業代別途全額支給される。)
昇給は年に1回、賞与は年2回(夏・冬)あり、査定月(支給月の前月)において1年以上在籍している場合、業績に応じて支給され、在籍1年未満の場合は、在籍月数×1万円を上限に支給される。手当は、残業手当、通勤交通費、出張手当がある。

評価制度:
基本的に実力主義である。入社年月に問わず、実力のある人間はプロジェクト内でも、責任ある立場を任せられているイメージである。社内で役職は定められていないが、常駐先のプロジェクトで、営業が単価を上げるよう交渉をし、認められれば給与に反映される。