回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与については、基本給＋固定残業手当（20h/月）支払われる。（ただし、使用期間・研修期間中は固定残業手当対象外で、残業代別途全額支給される。）
昇給は年に1回、賞与は年２回（夏・冬）あり、査定月（支給月の前月）において１年以上在籍している場合、業績に応じて支給され、在籍１年未満の場合は、在籍月数×１万円を上限に支給される。手当は、残業手当、通勤交通費、出張手当がある。
評価制度：
基本的に実力主義である。入社年月に問わず、実力のある人間はプロジェクト内でも、責任ある立場を任せられているイメージである。社内で役職は定められていないが、常駐先のプロジェクトで、営業が単価を上げるよう交渉をし、認められれば給与に反映される。
給与については、基本給＋固定残業手当（20h/月）支払われる。（ただし、使用期間・研修期間中は固定残業手当対象外で、残業代別途全額支給される。）
昇給は年に1回、賞与は年２回（夏・冬）あり、査定月（支給月の前月）において１年以上在籍している場合、業績に応じて支給され、在籍１年未満の場合は、在籍月数×１万円を上限に支給される。手当は、残業手当、通勤交通費、出張手当がある。
評価制度：
基本的に実力主義である。入社年月に問わず、実力のある人間はプロジェクト内でも、責任ある立場を任せられているイメージである。社内で役職は定められていないが、常駐先のプロジェクトで、営業が単価を上げるよう交渉をし、認められれば給与に反映される。
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