勤務時間・休日休暇:休暇取得は問題なく行える。勤務時間は45時間以上の残業を禁止...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー（その他メーカー）業界
- 株式会社安田精機製作所の評判・口コミ
- 株式会社安田精機製作所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
株式会社安田精機製作所の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.4
1件株式会社安田精機製作所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社安田精機製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社安田精機製作所への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.7
東京都豊島区東池袋３−１−１サンシャイン６０、１５Ｆ
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 漫画編集者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ コンテンツ企画部/ マネージャー
3.3
大阪府大阪市住之江区南港北１−１２−３５
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】年間10~15日までの間は土曜出勤の使用で...
続きを見る
3.4
神奈川県川崎市高津区下作延５丁目３８－８
メーカー・その他メーカー
2.8
大阪府大阪市中央区南本町２−２−９辰野南本町ビル１０Ｆ
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
社内制度:基本給が高くないと、あとは給料面は残業しかない。中途で入社し...
続きを見る
3.0
静岡県湖西市岡崎２０
メーカー・その他メーカー
回答者： 女性/ 機械設備等の組立作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:3班2交替制で、基本４日勤務して、２日休みです。休みも土日関...
続きを見る
3.9
京都府京都市中京区麩屋町通六角上ル白壁町４４８
メーカー・その他メーカー
2.9
東京都練馬区豊玉北５−１４−６新練馬ビル２Ｆ
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ エンジニアチーム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業、夜勤、忙しい時は週末出勤もあり。その分給料は支給される...
続きを見る
2.9
愛知県一宮市高田字池尻１
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援:かかわりを持ちたければ休日に集まって遊びに行くなどする人も居...
続きを見る
3.1
東京都中央区京橋３−１−１東京スクエアガーデン２０Ｆ
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は全てつけられます。ただし、管理面は厳しく(きっちりして...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市都島区都島北通１−２−１６
メーカー・その他メーカー
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給は割と取りやすい環境だと思う。年間休日や長期休暇もしっか...
続きを見る
株式会社安田精機製作所のカテゴリ別口コミ（1件）
福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社安田精機製作所の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
年間休日は少なく、平日が祝日であればその続く土曜日が出勤日になる（直接雇用のみ。派遣社員はこの限りではない）。近年の基準で見ても時代に逆行している点だが、工場部門・営業部門ともに業務量が多いため、会社風土として「土曜、出勤を落ち着いて仕事ができる」とむしろ好意的に捉えている節があり、「休みたい人は有給休暇を取りましょう」というスタンス。（有給休暇はその分取りやすい環境ではある。）ただしそれでは流石に優秀な人材が集まらないため、ゆっくりではあるものの会社で見直しの動きが出始めている。