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新大阪ホスピタリティ合同会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）
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口コミ投稿日：2022年06月21日

回答者： 男性/ ホテルフロント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年06月21日
企業カルチャー・社風:
プロパティにもよるが新大阪のホテルの場合は下の名前で呼び合う文化がある。外資系の雰囲気もあり、日本文化もあるミックスされた感じだった。

組織体制・コミュニケーション:
各ホテルの現場の運営職のうえにさらに本社のマネジメントがいる構造。

ダイバーシティ・多様性:
職業柄、外国人の方も働いていた。管理職も女性が多く雇用機会も均等であったと思う。

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口コミ投稿日：2023年06月14日

回答者： 男性/ ホテルフロント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年06月14日
企業カルチャー・社風:外資系なので上司でも基本的にファーストネームで呼び合う文化
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口コミ投稿日：2023年06月13日

回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲部

3.0
口コミ投稿日：2023年06月13日
企業カルチャー・社風:細かいルールはあるが、基本的に現場で、判断できることが多い
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回答者： 男性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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