企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】キャリアを考えるとおすすめはしない...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉（障がい者福祉）業界
- 株式会社Ｎｏｔｏカレッジの評判・口コミ
- 株式会社Ｎｏｔｏカレッジの企業カルチャー・組織体制
株式会社Ｎｏｔｏカレッジの社風・企業カルチャー・組織体制
--
3件株式会社Ｎｏｔｏカレッジの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社Ｎｏｔｏカレッジで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Ｎｏｔｏカレッジへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.1
愛知県名古屋市昭和区川名本町１−２
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.2
神奈川県横浜市旭区金が谷５５０
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 女性/ 支援員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さはとてもある社風であると思える。利用者さんをベス...
続きを見る
3.7
東京都千代田区神田須田町1丁目25JR神田万世橋ビル17階
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は平等に与えられている。社内研修やコンテストも充...
続きを見る
3.8
大阪府吹田市出口町１９−１
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ さつき障害者作業所/ 人事担当
企業カルチャー・社風:550名職員がいるが全体的に仲良組織体制・コミュニケーション...
続きを見る
3.4
神奈川県横浜市栄区桂台中４−７
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:休日が多いこと。年間出勤日数240日夏季休暇5日（6月～10...
続きを見る
3.8
千葉県船橋市金堀町４９９−１
医療・福祉・障がい者福祉
2.8
東京都渋谷区本町１−４−１４
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】とにかく他の事務所の人は、何も教えてくれない...
続きを見る
3.5
東京都港区芝浦4丁目12-31VORT芝浦WaterFront６Ｆ
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員は社会貢献性の高い事業を行っていることもあり、基本的には...
続きを見る
3.8
東京都中央区日本橋茅場町１−６−１７トラッドビル５Ｆ
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 女性/ 支援員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:私が在籍していた頃には対話を大切にする社風がありました。利用...
続きを見る
3.3
東京都品川区南大井６−２５−３いちご大森ビル２Ｆ
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:特に気になる点は少ないです。給料もちゃんともらえますし、親切...
続きを見る
株式会社Ｎｏｔｏカレッジのカテゴリ別口コミ（3件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社Ｎｏｔｏカレッジの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会社の運営や重要な変更点などが、一括でおりてこない。社長からマネージャー、マネージャーからリーダーやサブリーダーと順に降りてくるので、各部署によって一般社員に話がおりてくる速度に違いがでる。自分のリーダーから話を聞く前に、他部署の一般社員から話を聞き驚くことも多々。その後、いざ自分のリーダーからは話を聞くと一部が変更になっていたりして、それをまた他部署の一般社員と擦り合わせたり、謎な手間がうまれている。