回答者： 女性/ 不動産営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
各個人で給与の差があり、代表の評価で変わりやすい。前向きに頑張っていれば、昇給のチャンスがもらえるのでその点はモチベーションになった。ボーナスは年に二回、資格手当ては宅建を持っていれば2万円/月 支払われた。
評価制度:
個人面談を定期的に行ってくれ、その都度、本人のやる気の度合いや意向(方向性)を聞いてくれる。入ったばかりでも仕事をしたい人はどんどん任せてもらえるし、とにかくやる気がある姿勢を重視される。昇給は年に一度(全員ではないとおもう)特に営業は、結果が出なければボーナスがないこともあるようなので、実力主義だと思う。ただ、結果を出せばボーナスなどにも反映されまっすぐ評価してもらえる。
各個人で給与の差があり、代表の評価で変わりやすい。前向きに頑張っていれば、昇給のチャンスがもらえるのでその点はモチベーションになった。ボーナスは年に二回、資格手当ては宅建を持っていれば2万円/月 支払われた。
評価制度:
個人面談を定期的に行ってくれ、その都度、本人のやる気の度合いや意向(方向性)を聞いてくれる。入ったばかりでも仕事をしたい人はどんどん任せてもらえるし、とにかくやる気がある姿勢を重視される。昇給は年に一度(全員ではないとおもう)特に営業は、結果が出なければボーナスがないこともあるようなので、実力主義だと思う。ただ、結果を出せばボーナスなどにも反映されまっすぐ評価してもらえる。