回答者： 男性/ GM/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築部
勤務時間・休日休暇:
常に在宅ワーク。現場管理も遠隔で行えるように、マニュアルなどの作成を行った。基本的にカレンダー通りの休みで、お盆もあった。在宅勤務なので、自分で仕事のペースを管理して、仕事は与えられるものではなく、自分から作り出していくスタイル。
多様な働き方支援:
基本的に在宅ワーク。どこにいても、どんな状況でも仕事は可能。代わりに進捗報告などは小まめに行い、仕事のペースは考えながらやる必要はあった。年に数回、ワーケーションを行い、社員全員でキャンプしたり、キャンピングカーで宿泊したりなど、充実した旅行をさせてもらった。
常に在宅ワーク。現場管理も遠隔で行えるように、マニュアルなどの作成を行った。基本的にカレンダー通りの休みで、お盆もあった。在宅勤務なので、自分で仕事のペースを管理して、仕事は与えられるものではなく、自分から作り出していくスタイル。
多様な働き方支援:
基本的に在宅ワーク。どこにいても、どんな状況でも仕事は可能。代わりに進捗報告などは小まめに行い、仕事のペースは考えながらやる必要はあった。年に数回、ワーケーションを行い、社員全員でキャンプしたり、キャンピングカーで宿泊したりなど、充実した旅行をさせてもらった。
株式会社Ｍｉｎｏｒｕの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社Ｍｉｎｏｒｕの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ GM/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築部
福利厚生はスタートアップなので、そこまで充実していたとは言い難い部分はあります。
しかしながら、ストックオプションを配布したり、ワーケーションを行ったり、社員のために利益を還元してくれる働きはありました。
それがやる気にも繋がるので、ある意味福利厚生は充実していたとも言えます。
オフィス環境:
基本、フルリモートの会社だったため、職場は自宅か、ワークスペースを借りる形になります。
どこでも仕事ができるのが利点です。
その代わり、自分でペース配分ができないと、いつまでも仕事をし続けてしまうので、
自己管理が重要です。
そのあたりは、ツールなどを活用して、個人で取り組んでいました。
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