回答者： 女性/ 販売職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
ファッション業界全般に言えることですが、給与が低いです。他の企業に比べてもやや低めのラインです。昇給も業績に伴い、少ししか上がらない為、歴が長い人でも驚くほど給与をもらってないことがあります。しかし、大手企業で福利厚生は基本的に整っています。女性が多く、産休や育休から復帰される方もいます。
評価制度:
年功序列です。とても歴の長いベテランの方が役職に就いています。大手企業の為、昇格もスローペースです。若手が抜粋されることはないと考えた方がいいです。昇格の頻度は、上が辞めて席が空くことが必要になると思います。評価基準は、まずは会社の業績が大切で、業績が悪ければ昇給も望めないと考えた方が良いです。
ファッション業界全般に言えることですが、給与が低いです。他の企業に比べてもやや低めのラインです。昇給も業績に伴い、少ししか上がらない為、歴が長い人でも驚くほど給与をもらってないことがあります。しかし、大手企業で福利厚生は基本的に整っています。女性が多く、産休や育休から復帰される方もいます。
評価制度:
年功序列です。とても歴の長いベテランの方が役職に就いています。大手企業の為、昇格もスローペースです。若手が抜粋されることはないと考えた方がいいです。昇格の頻度は、上が辞めて席が空くことが必要になると思います。評価基準は、まずは会社の業績が大切で、業績が悪ければ昇給も望めないと考えた方が良いです。