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株式会社シーエスウェアのカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社シーエスウェアの回答者別口コミ（2件）

  • エンジニア 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
1.9 最新の回答：2024年10月10日
  • システム部 / システムエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年06月28日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社シーエスウェアの職種別口コミ（13件）

IT系エンジニア（13件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社シーエスウェアの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月28日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム部

2.8
口コミ投稿日：2022年06月28日
福利厚生:
住宅補助はありません。
退職金はありますが、会社の経営状況次第だと思います。

オフィス環境:
接客兼会議室がありますが、3〜4人程度しか入れません。
フリードリンクと言う名の接客時に出すペットボトル飲料は飲めます。

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株式会社シーエスウェアの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月28日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム部

2.8
口コミ投稿日：2022年06月28日
勤務時間・休日休暇:
参画するプロジェクト次第だと思います。

多様な働き方支援:
参画するプロジェクト次第だと思います。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社シーエスウェアの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月28日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム部

2.8
口コミ投稿日：2022年06月28日
企業カルチャー・社風:
社長とは気軽にコミュニケーションを取ることが出来るので、悩み等も相談しやすいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士も待ちの姿勢でなければコミュニケーションを取れる環境は揃っていると思います。

ダイバーシティ・多様性:
特に差別等もなく、取り組んでいることもなさそうです。

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株式会社シーエスウェアの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月28日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム部

2.8
口コミ投稿日：2022年06月28日
女性の働きやすさ:
産休や休職は取りやすいと思います。

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株式会社シーエスウェアの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月28日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム部

2.8
口コミ投稿日：2022年06月28日
成長・キャリア開発:
参画するプロジェクト次第だと思います。

働きがい:
参画するプロジェクト次第ですが、誰かがやらなければならないことや、必要とされる仕事に携わることが出来るためそういった点では働きがいがあると思います。

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株式会社シーエスウェアの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月10日

回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2024年10月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
そもそもが未経験から入られる人が多いので、入社前のイメージがそもそもIT業界とは？と言うレベルの人が多いと感じている。そのためあまり入社前と入社後のイメージやギャップはないと言える。

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株式会社シーエスウェアの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月28日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム部

2.8
口コミ投稿日：2022年06月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
336万円 21万円 2万円 84万円
年収 336万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 84万円
給与制度:
賞与はありません。
昇給は若い人であれば毎年ある程度ののアップを見込めます。
逆にある程度の年齢以上の方や役職が付く方は会社の経営状況も考慮されるため若い人よりは昇給の優先度は低くなってしまうと思います。

評価制度:
年功序列も実力主義も感じたことはありません。
昇進、昇格は前任の方がいなくなれば階段方式で繰り上がる感じです。

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