「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 官公庁・非営利法人・団体(政治・経済・文化団体)業界
- 一般社団法人ホワイトスタースポーツクラブの評判・口コミ
- 一般社団法人ホワイトスタースポーツクラブの入社前とのギャップ
一般社団法人ホワイトスタースポーツクラブの入社前とのギャップ
--

一般社団法人ホワイトスタースポーツクラブの入社前とのギャップの口コミページです。一般社団法人ホワイトスタースポーツクラブで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを6件掲載中。エンゲージ会社の評判は、一般社団法人ホワイトスタースポーツクラブへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都千代田区二番町8−8
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:部署ごとに仕事が、分かれているため、その部署のプロフェッショ...
続きを見る
2.6
東京都豊島区東池袋1−44−3池袋ISPタマビル7F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 総務部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は綺麗ごとを並べていますが、実態としては末端の組合員を...
続きを見る
2.6
東京都港区芝1−10−13芝日景有楽ビル2F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 保安検査員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保安検査
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前社員の方を見て凄く綺麗な方ばかりだったほっといても働い...
続きを見る
3.5
東京都港区三田2−15−45
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 教務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはほとんど感じませんでした。思った通り、穏やかな職場...
続きを見る
2.5
東京都中央区新川1−17−18白鹿茅場町ビル5F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 派遣員/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は英語がペラペラの方ばかりというイメージだったが実際は...
続きを見る
3.4
東京都中央区晴海1−8−11晴海トリトンスクエア
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 大会運営ディレクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:意思決定までのステップが多く、そのハードルも高かった...
続きを見る
4.1
東京都台東区東上野3−36−8カナイビル2F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に一番期待していたことは人間関係です。面接が2回あるの...
続きを見る
3.2
東京都新宿区西新宿7−8−10オークラヤビル2F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
一般社団法人ホワイトスタースポーツクラブのカテゴリ別口コミ(6件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
一般社団法人ホワイトスタースポーツクラブの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ トップチームヘッドコーチ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
組織体系がまったく整っていなかった。
事務所が機能していない、予算の運用が具体的に構築されていない、昨年度よりも前の業務の記録がない、組織図も曖昧なため誰に聞けば、業務を遂行できるのかどうかもわからないという状況だった。
また、その状況を改善する様子も見られなかったため、毎年毎年新しく来る人が仕事を自分なりに整理して実行して、いなくなるため業務効率化のための蓄積がまるでなかった。