「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
KREDOJAPAN株式会社の口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
--
20件
KREDOJAPAN株式会社の口コミ一覧ページです。KREDOJAPAN株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを20件掲載中。エンゲージ会社の評判は、KREDOJAPAN株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年01月26日
口コミ投稿日:2023年01月26日
回答者: 男性/ IT部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 男性/ IT部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年08月18日
回答者: 女性/ ジュニアマネジャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
3.7
口コミ投稿日:2024年08月18日
回答者: 女性/ ジュニアマネジャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
3.7
口コミ投稿日:2022年07月28日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
2.0
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 男性/ IT部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 男性/ IT部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 男性/ IT部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 男性/ IT部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年01月26日
回答者: 男性/ IT部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年01月26日
回答者: 男性/ IT部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 男性/ IT部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年08月18日
回答者: 女性/ ジュニアマネジャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年07月28日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
2.0
口コミ投稿日:2024年08月18日
回答者: 女性/ ジュニアマネジャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
3.7
口コミ投稿日:2024年08月18日
回答者: 女性/ ジュニアマネジャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
3.7
口コミ投稿日:2024年08月18日
回答者: 女性/ ジュニアマネジャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
3.7
口コミ投稿日:2024年08月18日
回答者: 女性/ ジュニアマネジャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
3.7
KREDOJAPAN株式会社のカテゴリ別口コミ(20件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
KREDOJAPAN株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ IT部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
実績を上げれば昇格に伴い昇給がある。
3ヶ月の試用期間中に実績を上げ、昇給した例を知っている。
ただ、そもそもの給与が低いのは問題。
手当は聞いたことがない。
すべての社員が完全在宅勤務だが、在宅手当等なし。
社員のPCが買い替え必要になった場合も一銭の補助がない。
もちろんPCも貸与されない。
評価制度:
所属の部長からの評価がそのまま社長へ筒抜けるためきちんと業績をあげることができれば、またきちんとアピールできれば昇進はしやすい。