回答者: 男性/ 院長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ぱんぴー
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 28万円 | 3万円 | 15万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 15万円 |
給与制度:
給与に関しては年々向上している部分もあり、評価制度の制定に伴いやや希望は持てる。業界内でも若くしてかなりいいほうではあると思う。ただ同程度の給与、世代と比較すると明らかに勤務量、労働量と見合ってなく、残業代はみなしのためほぼ無いに等しい。月に何時間残業したかなど数えることも無くなった。
各種資格に対する手当、管理者手当などはあり、役職に応じて手当も着くため基本給からさらに上がることが多い。しかしかなりしんどいのが現実。
給与に関しては年々向上している部分もあり、評価制度の制定に伴いやや希望は持てる。業界内でも若くしてかなりいいほうではあると思う。ただ同程度の給与、世代と比較すると明らかに勤務量、労働量と見合ってなく、残業代はみなしのためほぼ無いに等しい。月に何時間残業したかなど数えることも無くなった。
各種資格に対する手当、管理者手当などはあり、役職に応じて手当も着くため基本給からさらに上がることが多い。しかしかなりしんどいのが現実。
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回答者: 女性/ 接骨院/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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