回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
まず、ワークライフバランスが十分に取れていない。たとえフレックスやリモートワークが導入されていても、実際には一部の社員しか使えていない状況で、全員がそのメリットを享受しているわけじゃないんですよね。また、部署によっては長時間労働が当たり前になっていて、心身への負担が大きいと懸念されています。
さらに、キャリアアップを支援する研修制度も、実践的な内容に欠けていて、形式だけという批判もあるんです。これが原因で、社員がスキルアップや成長を実感できず、将来のキャリアを思い描きにくいという不満も出ています。
安全衛生に関しても、まだ十分とは言えず、現場では安全対策が不十分で危険な場面に直面することもあるようです。こうした問題が、会社全体のモチベーションに悪影響を与え、社員の満足度や定着率に響いているかもしれません。
まず、ワークライフバランスが十分に取れていない。たとえフレックスやリモートワークが導入されていても、実際には一部の社員しか使えていない状況で、全員がそのメリットを享受しているわけじゃないんですよね。また、部署によっては長時間労働が当たり前になっていて、心身への負担が大きいと懸念されています。
さらに、キャリアアップを支援する研修制度も、実践的な内容に欠けていて、形式だけという批判もあるんです。これが原因で、社員がスキルアップや成長を実感できず、将来のキャリアを思い描きにくいという不満も出ています。
安全衛生に関しても、まだ十分とは言えず、現場では安全対策が不十分で危険な場面に直面することもあるようです。こうした問題が、会社全体のモチベーションに悪影響を与え、社員の満足度や定着率に響いているかもしれません。
有限会社鹿間工業の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文有限会社鹿間工業の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 無し/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造
住宅手当、通勤手当、消耗品手当、資格手当、奨学金手当などがあり、基本給と別に支払われます。有資格者に手厚い内容です。
オフィス環境:
立地的には、自動車通勤が基本となります。
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