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社会福祉法人ぽっぽ会のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

社会福祉法人ぽっぽ会の回答者別口コミ（1件）

  • あお鳩の杜 / 無し / ケアマネ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.5 最新の回答：2023年11月05日
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社会福祉法人ぽっぽ会の職種別口コミ（7件）

専門サービス系（7件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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社会福祉法人ぽっぽ会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月05日

回答者： 男性/ ケアマネ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ あお鳩の杜/ 無し

4.5
口コミ投稿日：2023年11月05日
福利厚生:
住宅補助、退職金は無い。寮、通勤手当は一般的な程度にある。

オフィス環境:
介護事業所が主で一般企業のオフィスとは異なるが基本的には満足している。

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社会福祉法人ぽっぽ会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月05日

回答者： 男性/ ケアマネ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ あお鳩の杜/ 無し

4.5
口コミ投稿日：2023年11月05日
勤務時間・休日休暇:
介護事業所の職員は常に人手不足で毎月のシフト体制はギリギリの状態だが各々工夫してなんとかカバーしている。

多様な働き方支援:
介護事業所においてのリモートワークは一部可能だが、工夫が必要。時短勤務者は少ないが戦力になっている。処遇改善加算手当が浸透されており副業はほぼないし
認められていない。

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社会福祉法人ぽっぽ会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月05日

回答者： 男性/ ケアマネ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ あお鳩の杜/ 無し

4.5
口コミ投稿日：2023年11月05日
企業カルチャー・社風:
高齢者へのケアサービスは多種多様で広範囲に及ぶためスキルの積み重ねと高齢者への尊厳を前提に就労する事で社会に貢献している

組織体制・コミュニケーション:
高齢者へのケアサービスは職員同士の細かな連携で行わなければならない事を念頭に置いて活動している。

ダイバーシティ・多様性:
外国人を採用している事業所も増えてきているが未だまだ人手不足は慢性化している。

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社会福祉法人ぽっぽ会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月05日

回答者： 男性/ ケアマネ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ あお鳩の杜/ 無し

4.5
口コミ投稿日：2023年11月05日
女性の働きやすさ:
一般的に介護事業所は女性が活躍できる職場です。リーダーや管理者も多くなってきている。

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社会福祉法人ぽっぽ会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月05日

回答者： 男性/ ケアマネ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ あお鳩の杜/ 無し

4.5
口コミ投稿日：2023年11月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
中途採用者が大半を占めている為、ケアサービスのやり方にばらつきがある。

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社会福祉法人ぽっぽ会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月05日

回答者： 男性/ ケアマネ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ あお鳩の杜/ 無し

4.5
口コミ投稿日：2023年11月05日
事業の強み:
将来的に爆発的に増えるであろう要介護者へのサービスも確実に需要がある。

事業の弱み:
各事業所のケアサービス基準の底上げと安定したスタッフの獲得。

事業展望:
将来的にも事業の拡大が大いに見込める。

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社会福祉法人ぽっぽ会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月05日

回答者： 男性/ ケアマネ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ あお鳩の杜/ 無し

4.5
口コミ投稿日：2023年11月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
360万円 30万円 5万円 35万円
年収 360万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 35万円
給与制度:
昇給、賞与等は事業所単位でのトップが経営陣への申請と承認によって決定されると思われる。手当は職種によって一定の基準はある

評価制度:
経営陣の裁量が大きい。

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