回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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504万円 | 40万円 | 2万円 | 0万円 |
年収 | 504万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 0万円 |
毎年の昇給
賞与4ヶ月を含む年収を12ヶ月で割り月収となっていましたから、他企業のように業績が良いから賞与が増えるとか業績が悪いから賞与が減るという事はないです。
手当ては、介護の資格に応じて手当てがありました。
評価制度:
昇給は上司の査定によるようです。
昇格は地区のマネージャーや上司が認めた人が推薦していました。
きちんと仕事をしていた人が推薦されていましたから、公平感はありました。
昇格に関しては、実力主義のようで若くてもよくそこにと驚く場所に抜擢されていました。
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回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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