回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 203万円 | 14万円 | 0万円 | 28万円 |
| 年収 | 203万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 14万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 28万円 |
モデル年収:
入社年数は給与に関係がないと思う。
役職に就いた場合は正社員雇用となるため、給与が上がり、さらに役職手当がついている様子。
ほかにも子供が生まれた場合や、扶養家族ができた場合なども手当てがつくので、手当てに関しては額を気にしなければ問題はないのではないかと思う。
昇給・昇進スピード:
昇給・昇進は完全にタイミング。
辞める正社員雇用の人が連続でいれば、問題なく働けるのであれば臨時職員から昇進すると思う。
時期によっては10年経っても昇進しない場合もあるため、スピード感は感じられないと思う。
入社年数は給与に関係がないと思う。
役職に就いた場合は正社員雇用となるため、給与が上がり、さらに役職手当がついている様子。
ほかにも子供が生まれた場合や、扶養家族ができた場合なども手当てがつくので、手当てに関しては額を気にしなければ問題はないのではないかと思う。
昇給・昇進スピード:
昇給・昇進は完全にタイミング。
辞める正社員雇用の人が連続でいれば、問題なく働けるのであれば臨時職員から昇進すると思う。
時期によっては10年経っても昇進しない場合もあるため、スピード感は感じられないと思う。