回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SES事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | 35万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
妥当だと思う。
賞与の支給基準などは粗利率がベースになっており、SESを謳う企業のなかでは比較的公正と言える。
評価制度:
いずれも粗利率がベース。
とはいえSES共通で、"現場で"PLになるとかはともかく、"この会社で"技術者としてうえの地位に行くのはほぼ不可能と思われる。
妥当だと思う。
賞与の支給基準などは粗利率がベースになっており、SESを謳う企業のなかでは比較的公正と言える。
評価制度:
いずれも粗利率がベース。
とはいえSES共通で、"現場で"PLになるとかはともかく、"この会社で"技術者としてうえの地位に行くのはほぼ不可能と思われる。