株式会社ビジサポの年収・給与 - エンゲージ会社の評判

給与制度：
世の中の殆どの保険営業マンは自分が獲得した契約の数に応じて給与が変動する、所謂歩合制という給与形態になっています。それに対し、弊社の営業マンは完全固定給です。賞与は年に2回あり、営業利益の10%をみんなで分ける形になります(貰える割合は成績によって変わります)。
手当については、残業の有無に関わらずみなし残業手当60時間/月があります。だからといって毎日残業しているというわけではなく、18時半までに退勤することが殆どです。因みに、残業も20時までしか認められていません。また、役職に就けば役職残業手当も別で有ります。

評価制度：
3か月ごとに4～5個の目標が設定され(うち1つは自分で考える)、3か月の終わりに上司と面談して目標ごとの到達度を4点満点で評価します。すべての目標で4点を取った場合を100%として、自分のスコアが何%かを出し、そのスコアに応じて昇給の額が決まります。昇給のチャンスは半年に1回あります(3か月の評価×2ターム、その平均)。賞与の額もこのスコアに応じて決まります。
この評価方法ですので、実力主義の会社です。ですが結果を出せない者が淘汰されていくわけではありません。3か月ごとの目標設定は上司と一緒に行い、「これは達成できそう？」といったようにお互いに確認したうえで設定します。ですので到底達成できないような目標が設定されることはまず有りません。もし3か月後、目標が達成できていなかったとしても責められたりすることはなく、「どうすれば達成できたか」「今後達成するためにどうするか」をまた上司と考え新たな目標を設定します。自分さえ諦めなければ、出来るようになるまで上司や周りの人がサポートしてくれます。