回答者： 男性/ エディター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）としては
賞与は年1回
昇給は会社全体の業績によるところがあります。
ただ、会社の利益は社員に還元しようという経営陣の考えがあり
それを感じられる会社でもあると思います。
評価制度：
会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）について
現場レベルでの役職が存在せず、昇進・昇格などもないので、特に明確な基準もありません
ですが、どの会社でもそうだと思いますが、
経営側のビジネスに貢献しようという社員は、評価され、その評価は形となって社員に返ってくる会社だと感じます。
会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）としては
賞与は年1回
昇給は会社全体の業績によるところがあります。
ただ、会社の利益は社員に還元しようという経営陣の考えがあり
それを感じられる会社でもあると思います。
評価制度：
会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）について
現場レベルでの役職が存在せず、昇進・昇格などもないので、特に明確な基準もありません
ですが、どの会社でもそうだと思いますが、
経営側のビジネスに貢献しようという社員は、評価され、その評価は形となって社員に返ってくる会社だと感じます。