回答者： 男性/ 調査研究部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
それぞれの役割に応じて、働き方や給与・賞与が明確に分けられています。そういった意味では、多様な生活様式や価値観に応じた働き方が可能であると思います。
一方で、各種手当はすべての職員に同様に支給されており、安心して働ける環境が整っています。
評価制度：
現在は、号給表に基づく定期昇給を基本としていますが、今後、能力や成果などに応じて柔軟に昇進・昇給を可能とする仕組みに変えるための検討を進めています。
契約社員の方でも、キャリアアップする意思があれば、能力に応じた待遇を検討することも考えています。
それぞれの役割に応じて、働き方や給与・賞与が明確に分けられています。そういった意味では、多様な生活様式や価値観に応じた働き方が可能であると思います。
一方で、各種手当はすべての職員に同様に支給されており、安心して働ける環境が整っています。
評価制度：
現在は、号給表に基づく定期昇給を基本としていますが、今後、能力や成果などに応じて柔軟に昇進・昇給を可能とする仕組みに変えるための検討を進めています。
契約社員の方でも、キャリアアップする意思があれば、能力に応じた待遇を検討することも考えています。