回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業に関しては固定給＋インセンティブがあり、自分が頑張れば頑張った分だけの報酬がいただけます。また、成果を残し、目標を達成していくことで年に2回昇格のチャンスもあり、インセンティブだけでなく固定給をUPさせることもできます。
手当は宅建手当が2万円あります。
評価制度：
実力主義で、しっかりと成果を出せばどんどん昇格していくことができます。
また、先輩から学ぶ姿勢や、積極性といったところも重要視されており、成果だけでなく姿勢の部分も評価につながります。昇格は年に2回チャンスがあり、上長からの評価や目標の達成度合いなどによって決定されます。
営業に関しては固定給＋インセンティブがあり、自分が頑張れば頑張った分だけの報酬がいただけます。また、成果を残し、目標を達成していくことで年に2回昇格のチャンスもあり、インセンティブだけでなく固定給をUPさせることもできます。
手当は宅建手当が2万円あります。
評価制度：
実力主義で、しっかりと成果を出せばどんどん昇格していくことができます。
また、先輩から学ぶ姿勢や、積極性といったところも重要視されており、成果だけでなく姿勢の部分も評価につながります。昇格は年に2回チャンスがあり、上長からの評価や目標の達成度合いなどによって決定されます。