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株式会社Hi-micの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月16日

回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年08月16日
福利厚生:
今は特に変わった福利厚生はありません。少数精鋭なので、これからどんどん会社規模が大きくなれば増えると思いますし、こんな福利厚生がほしい!とリクエストすれば採用されることもあると思います。ゆくゆくは社員旅行にも行けるかもしれません。

オフィス環境:
渋谷本社は執務スペースのほかにラウンジがありますので、オンライン会議は広いラウンジで実施しています。緑が多く癒しの空間です。フリードリンク、ウォーターサーバーもあるので、夏は助かっています。自前タンブラーを持ってきてドリンクを飲んでいる人が多いです。
ぐんま支社は広い開放的なスペースで、観葉植物も置いてあるので、落ち着いて仕事ができます。
家具や備品にも非常にこだわっています。冷蔵庫、キッチンも自由に使えます。

株式会社Hi-micの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月16日

回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年08月16日
勤務時間・休日休暇:
カレンダー通りのお休みで土日祝も休んでいます。毎日残業もほぼありません(営業もです)
ただ、人材派遣なので現場やスタッフの勤務状況によっては就業後や土日に作業が発生することも当然あります。また、土日に出勤となった場合もきちんと代休取得が可能です。

多様な働き方支援:
午前休・午後休・時間休を利用することができる。そのため、有給休暇を有効的に使えるのが嬉しい。
少数精鋭なのでリモートワークは原則ありませんが、オフィス自体が過ごしやすいので今のところ全く問題ありません。

株式会社Hi-micの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月16日

回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年08月16日
企業カルチャー・社風:
"チャレンジ"や"挑戦"がぴったりな社風です。失敗してもいいからどんどん挑戦して、どんどん成長していこう!という特徴があるので、今まで前職で挑戦できなかった領域にもチャレンジすることができると思います。スポーツ経験者やエンタメ経験者が多いので、社内の雰囲気も非常に明るいです!

組織体制・コミュニケーション:
少数精鋭でコミュニケーションも頻繁にあり、渋谷とぐんまでもよく電話やチャットでやりとりをしています。週に1回は全員参加の定例会も実施しているので、画面上でも必ず顔を合わせてコミュニケーションをとることもできます。
社長との距離も近いのも非常に魅力的です!

株式会社Hi-micの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月16日

回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年08月16日
女性の働きやすさ:
働きやすいです。女性でも様々な業務に携われるのが魅力です。
ですが、まだまだ設立が間もないので、産休や育休の実績はありません。とはいえ、ゆくゆくはそのような社員も出てくるとはずなのでその際には適用されると思います。

株式会社Hi-micの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月16日

回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年08月16日
成長・キャリア開発:
まだ設立間もないので、今ある事業の拡大に携わることもできますし、新事業を展開することも可能だと思います。また、とにかく自分の今の営業力を伸ばして、経験を積んで、結果を出したい!という人は絶対に楽しく働けると思っています。

働きがい:
働き甲斐しかありません。様々な業務に自分が関わることができますし、どんどん会社を大きくできる、会社・事業の拡大フェーズに自分が何かしら関われること自体に非常に大きな働きがい、そしてやりがいを感じます。

株式会社Hi-micの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月16日

回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年08月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
どんな風に拡大フェーズの事業に関わることができるか期待をして入社をしましたが、自分が対応する業務の幅が広いことに驚き、ギャップを感じました。1つの領域だけでなく、会社全体のここまで任せてもらえるのか!と、良い意味でギャップ。

株式会社Hi-micの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月16日

回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年08月16日
事業の強み:
今は人材総合サービスとして人材派遣をメインに事業の展開をしていますが、他社と違うことをしていこう!という想いが全員にあるのが強みです。
全員がこの強みを生かし、同じ方向に進んでいけば確実に人材業界の中でも選ばれる会社になっていくと思います。

事業の弱み:
まだ設立間もないこともあり、知名度も低いため、人材業界内・派遣事業ではやはりまだまだ苦戦する部分が多い。課題がまだまだ山積みなので、どのように課題を解決していけるのかがまだ正解を見いだせていない段階ではあります。

事業展望:
『人の挑戦を応援し、人と人とのご縁を結ぶ企業』なので、人材サービスだけにとらわれず様々な角度から人の挑戦を応援していける事業を展開していけると思っています。新たな発想を持ち、夢や目標に向かって多くのことに挑戦し、明るい日々が送れる環境づくりを共に作り上げていければと考えます。

株式会社Hi-micの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月16日

回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年08月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
3ヶ月に1度は社長との面談が必ず実施されて、評価のFBをしていただけます。
結果主義なので、結果を出せば間違いなく昇給します!昇給額もコツコツというよりが1度で大きく上げることも可能。
賞与も年2回支給されていますので、日々のモチベーションは高いです。

評価制度:
結果・実力主義ですが、社長との距離が近いこともありみんなが楽しく業務しながら結果を出しています!元々前職で結果を出し続けていた人やスポーツ経験者が集まっているためか全員結果にこだわるタイプが多いため、全員で鼓舞しあいながら日々頑張っています。
もちろん、結果は正当に評価していただけるので1年以内でどんどん昇格できると思います!