回答者： 女性/ 営業、SCM、企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 620万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 620万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年俸（年2回のボーナスが含む）通りで、韓国企業の日本法人の一般的な水準かと思います。
インセンティブというものはないです。
韓国本社のイベントに合わせて出る手当が多い感じです。（韓国の大型連休などに帰省手当というものも出たりします。）
評価制度：
年功序列よりは実力を優先される雰囲気です。
ただ、規模が小さいこともあり、評価制度といったものはまだありません。これから検討していくという話もありますが、現状評価は定量より定性的な評価になると思います。
年俸（年2回のボーナスが含む）通りで、韓国企業の日本法人の一般的な水準かと思います。
インセンティブというものはないです。
韓国本社のイベントに合わせて出る手当が多い感じです。（韓国の大型連休などに帰省手当というものも出たりします。）
評価制度：
年功序列よりは実力を優先される雰囲気です。
ただ、規模が小さいこともあり、評価制度といったものはまだありません。これから検討していくという話もありますが、現状評価は定量より定性的な評価になると思います。
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回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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