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ベルヴィグループの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月31日

回答者: 男性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 冠婚部

4.8
口コミ投稿日:2022年10月31日
福利厚生:
一般的な会社と同じです。
会社の保有施設の割引利用が可能です。

オフィス環境:
岩手、山形、福島、茨城に結婚式場があります。
専門式場、ゲストハウス、カフェウェディングと様々な形態の式場があります。

ベルヴィグループの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月31日

回答者: 男性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 冠婚部

4.8
口コミ投稿日:2022年10月31日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期の土日は休むのが難しいです。
平日は自身のスケジュール調整次第なので
休み調整しやすいです。

多様な働き方支援:
副業はNGです。
お客様にご迷惑をおかけする事がなければ、子供の都合などで途中抜けると言ったこともできます。

ベルヴィグループの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月31日

回答者: 男性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 冠婚部

4.8
口コミ投稿日:2022年10月31日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は非常に多いです。
お客様の要望にどこまで添えるか、今のトレンドに合った商品は何か、様々な挑戦をしています。
挑戦するに当たっても社内の風通しが良いため、提案からのレスポンスが早いのもモチベーション維持に繋がっています。

組織体制・コミュニケーション:
コスチュームスタッフ、キッチン、フローリスト等、結婚式を作り上げる中で常に交流をしております。

ベルヴィグループの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月25日
女性の働きやすさ:
新郎新婦の打ち合わせ、主に新婦様の要望が強く表れる結婚式を勧めるうえで
女性の視点で物事を検討することことが多くあるため、同僚のプランナーと常に
意見交換をしながら式場の商品仕入れなども行えた為、女性でも働きやすいです。

ベルヴィグループの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月31日

回答者: 男性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 冠婚部

4.8
口コミ投稿日:2022年10月31日
成長・キャリア開発:
社内研修はもちろん、ハワイにある式場での研修もあります。
資格取得については、1度目の受験は会社負担で行えます。

働きがい:
結婚式を終えた時の達成感が1番働きがいを感じます。お客様の「一生に一度」の日を最高の思い出として残るようお手伝いをさせて頂くのはプレッシャーもありますが、その分達成感も大きくなっています。

ベルヴィグループの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月31日

回答者: 男性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 冠婚部

4.8
口コミ投稿日:2022年10月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、2人の理想とする結婚式を提案して形にしていく!と燃えていました。
実際はそこに大きなお金が動くため、なんでもかんでも提案すればいいものじゃないと言うのを勉強したのが1番大きなギャップでした。

ベルヴィグループの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月31日

回答者: 男性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 冠婚部

4.8
口コミ投稿日:2022年10月31日
事業の強み:
冠婚葬祭なので、コロナ禍でも経営基盤は揺るがず結婚式場が残せたのは強みだと思います。
M&Aも行っており事業拡大しております。

事業の弱み:
特になし

ベルヴィグループの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月31日

回答者: 男性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 冠婚部

4.8
口コミ投稿日:2022年10月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 32万円 5万円 30万円
年収 420万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
年に一度昇給があります。
賞与は売上次第です。
コロナ禍で売上が無くなった時もありましたが支給されました。

評価制度:
実力主義が濃いです。
全員にオープンになっている明確な昇進、昇格の数値基準があります。